PRESENTACIÓN
La correcta liquidación de retribuciones salariales exige no solo dominio técnico operativo, sino también comprensión jurídica del régimen laboral uruguayo. La determinación de haberes, descuentos, beneficios e indemnizaciones requiere interpretar normas, principios, convenios colectivos y situaciones concretas de la relación de trabajo. El capital humano es un factor clave para toda organización. Su gestión requiere hoy de profesionalismo y efectividad, así como de una actualización permanente Este curso brindará a los participantes herramientas conceptuales y prácticas para comprender, interpretar y aplicar el Derecho Laboral uruguayo en la liquidación de retribuciones salariales y en la gestión de relaciones laborales.
Contenido
Unidad 1.- De la norma a la práctica: el mapa del Derecho Laboral uruguayo
• Concepto, objeto y características del Derecho del Trabajo.
• Sujetos de la relación laboral.
• Fuentes del Derecho Laboral uruguayo.
• Jerarquía normativa: Constitución, leyes, decretos, laudos, convenios
colectivos, contrato de trabajo, usos y costumbres.
Unidad 2.- Las reglas del juego: criterios de aplicación de las normas laborales
• Principios del Derecho laboral.
• Interpretar para decidir, los principios laborales en acción
• Consecuencias prácticas de estos principios en la liquidaciones salariales
• Resolución de casos donde existan dudas normativas.
Unidad 3.- El vínculo laboral en la vida real. Contratar bien, gestionar mejor.
• Ingreso de personal: requisitos y documentación.
• Contrato de trabajo: concepto, elementos y cláusulas relevantes.
• Modalidades contractuales.
• Período de prueba, plazo determinado e indeterminado.
• Jornada laboral, horarios y categorías.
• Registro y formalidades.
• Riesgos frecuentes en una contratación defectuosa.
Unidad 4.- Las remuneraciones bajo la lupa: la ingeniería de la liquidación
• Concepto jurídico de remuneración.
• Partidas salariales y no salariales.
• Salario base y categorías.
• Horas extras.
• Trabajo nocturno, descanso trabajado, feriados.
• Partidas variables, comisiones, viáticos, tickets, primas y beneficios.
• Aportes a la seguridad social e incidencias tributarias.
• IRPF vinculado a remuneraciones.
• Criterios para determinar base de cálculo.
Unidad 5.- Beneficios laborales: derechos que impactan en el bolsillo
• Aguinaldo.
• Licencia.
• Salario vacacional.
• Feriados pagos y régimen aplicable.
• Descanso intermedio y descanso semanal.
• Subsidios e incidencias básicas: enfermedad, maternidad/paternidad y
desempleo.
• Casos integrados de liquidación mensual con incidencias.
Unidad 6.- Convenios Colectivos: cuando la negociación define la remuneración
• Concepto y función de la negociación colectiva.
• Sujetos de la negociación.
• Convenios colectivos y su eficacia.
• Consejos de salarios, grupos y subgrupos.
• Laudos y categorías salariales.
• Cómo impactan los convenios en las liquidaciones.
• Interpretación y aplicación práctica de cláusulas convencionales.
• Análisis de casos de diferencias entre ley, convenio y contrato.
Unidad 7.- El cierre del vínculo laboral: la liquidación final.
• Formas de extinción del vínculo.
• Renuncia, despido, abandono, notoria mala conducta y mutuo acuerdo.
• Preaviso y documentación.
• Indemnización por despido y otros créditos laborales.
• Liquidación final.
• Incidencia de licencia, salario vacacional y aguinaldo al egreso.
• Casos prácticos de egreso.
Unidad 8.- La importancia de la documentación laboral
• Recibo de sueldo: contenido, respaldo y observaciones.
• Documentación laboral mínima.
• Controles internos básicos en liquidación.
• Errores frecuentes y contingencias.
• Uso de planillas y soportes de cálculo como instrumentos auxiliares.
• Organización de datos para la correcta liquidación de haberes
• Inspecciones, reclamos y diferencias salariales.
Inicio y duración
Inicio: 15 de junio 2026.
Días de clases: lunes.
Horario: 18.30 a 21:30.